随着我国市场经济的发展，公司治理结构日益完善，股东会作为公司最高权力机构，其决议的合法性和有效性至关重要。本文将针对奉贤公司股东会决议，特别是执行董事的资格要求进行详细阐述。<

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二、执行董事的资格要求

执行董事是公司治理结构中的重要角色，其职责包括执行股东会的决议、制定公司经营策略等。以下将从多个方面对执行董事的资格要求进行详细分析。

三、基本条件

1. 国籍要求：执行董事应具有中华人民共和国国籍，这是基本的国家法律要求。

2. 年龄要求：执行董事应年满18周岁，具备完全民事行为能力。

3. 教育背景：通常要求具有大学本科及以上学历，具备一定的专业知识。

4. 工作经验：具备5年以上相关行业或管理经验，熟悉公司运营管理。

四、专业能力

1. 财务管理能力：熟悉财务报表分析，具备良好的财务预算和成本控制能力。

2. 决策能力：能够根据市场变化和公司实际情况做出合理决策。

3. 沟通协调能力：具备良好的沟通技巧，能够协调各方利益，促进公司发展。

4. 风险管理能力：能够识别和评估公司面临的风险，并采取有效措施进行防范。

五、道德品质

1. 诚信：执行董事应具备高度诚信，遵守法律法规，维护公司利益。

2. 廉洁：不得有贪污、受贿等违法行为，保持个人廉洁。

3. 责任心：对公司和股东负责，积极履行职责，确保公司稳健发展。

六、法律合规

1. 无犯罪记录：执行董事应无犯罪记录，无不良信用记录。

2. 无关联关系：与公司存在关联关系的个人，需披露关联关系，并遵守相关法律法规。

3. 合规审查：执行董事需通过公司合规审查，确保其行为符合公司合规要求。

七、股东会决议的制定程序

1. 召开股东会：按照公司章程规定，召开股东会。

2. 审议决议：股东会对执行董事的资格进行审议，包括基本条件、专业能力、道德品质等方面。

3. 表决通过：股东会以投票方式表决，决议需获得股东会三分之二以上表决权通过。

4. 公告决议：决议通过后，应及时公告，确保股东知情。

八、执行董事的职责与义务

1. 执行股东会决议：执行董事需认真执行股东会的决议，确保公司战略目标的实现。

2. 制定公司经营策略：根据公司实际情况，制定合理的经营策略，推动公司发展。

3. 监督公司运营：对公司的运营进行监督，确保公司合法合规经营。

4. 维护公司利益：在处理公司事务时，始终以公司利益为重，维护公司合法权益。

九、执行董事的薪酬与激励

1. 薪酬结构：执行董事的薪酬应包括基本工资、绩效奖金等。

2. 激励措施：公司可设立股权激励、期权激励等，以激发执行董事的积极性和创造性。

十、执行董事的离职与接替

1. 离职程序：执行董事离职需按照公司章程规定程序进行。

2. 接替人选：公司应提前物色合适的接替人选，确保公司治理结构的稳定性。

十一、执行董事的培训与发展

1. 培训计划：公司应制定执行董事的培训计划，提升其专业能力和管理水平。

2. 职业发展：公司应关注执行董事的职业发展，为其提供晋升机会。

十二、执行董事的监督与问责

1. 监督机制：公司应建立完善的监督机制，对执行董事的行为进行监督。

2. 问责制度：对执行董事的失职行为，应依法进行问责。

十三、执行董事的保密义务

1. 保密内容：执行董事应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。

2. 保密期限：保密期限应与公司商业秘密的保密期限一致。

十四、执行董事的权益保障

1. 权益保护：公司应保障执行董事的合法权益，包括薪酬、福利等。

2. 职业安全：公司应确保执行董事的职业安全，防止其遭受不正当竞争。

十五、执行董事的离职补偿

1. 补偿标准：执行董事离职时，公司应按照规定标准给予其离职补偿。

2. 补偿方式：补偿方式包括现金、股票等形式。

十六、执行董事的考核与评价

1. 考核指标：公司应制定执行董事的考核指标，包括业绩、能力、品行等方面。

2. 评价体系：建立科学的评价体系，对执行董事进行综合评价。

十七、执行董事的离职交接

1. 交接程序：执行董事离职时，应按照公司规定程序进行交接。

2. 交接内容：交接内容包括公司文件、资料、财产等。

十八、执行董事的离职后义务

1. 保密义务：执行董事离职后，仍需遵守保密义务，不得泄露公司机密。

2. 竞业限制：执行董事离职后，可能需要遵守竞业限制条款。

十九、执行董事的离职后服务

1. 咨询服务：执行董事离职后，公司可提供咨询服务，以维护公司利益。

2. 技术支持：执行董事离职后，公司可提供技术支持，确保公司技术优势。

二十、执行董事的离职后关系

1. 友好关系：执行董事离职后，应与公司保持友好关系，共同维护公司形象。

2. 合作机会：执行董事离职后，如有机会，可考虑与公司合作，实现互利共赢。

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