本文旨在探讨奉贤开发区企业注册后如何进行劳动保障调解。文章从企业劳动保障调解的组织架构、调解程序、调解原则、调解方式、调解效果评估以及调解与法律援助的衔接等方面进行详细阐述，旨在为企业提供全面、实用的劳动保障调解指导。<

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一、企业劳动保障调解的组织架构

1. 设立专门的调解机构：奉贤开发区企业注册后，应设立专门的劳动保障调解机构，如劳动保障调解委员会，负责处理企业内部的劳动争议。

2. 明确调解机构的职责：调解机构应明确其职责，包括调解劳动争议、提供劳动法律咨询、开展劳动保障宣传教育等。

3. 组建专业的调解队伍：调解机构应吸纳具有丰富劳动保障法律知识和实践经验的专业人士，确保调解工作的专业性和公正性。

二、企业劳动保障调解的程序

1. 争议受理：调解机构接到劳动争议申请后，应进行初步审查，确认争议的性质和调解的可行性。

2. 调解准备：调解机构应组织调解人员，收集相关证据，准备调解方案。

3. 调解实施：调解人员应公正、公平地组织调解，引导双方当事人进行沟通，寻求争议解决方案。

三、企业劳动保障调解的原则

1. 自愿原则：调解过程应尊重双方当事人的意愿，不得强迫任何一方接受调解结果。

2. 公正原则：调解人员应保持中立，确保调解结果的公正性。

3. 合法原则：调解过程应符合国家相关法律法规，确保调解结果的合法性。

四、企业劳动保障调解的方式

1. 面对面调解：调解人员组织双方当事人进行面对面沟通，直接解决争议。

2. 书面调解：对于争议事实清楚、争议金额较小的劳动争议，可以采用书面调解方式。

3. 在线调解：利用互联网技术，实现远程调解，提高调解效率。

五、企业劳动保障调解的效果评估

1. 调解成功率：评估调解机构在一定时期内的调解成功率，作为衡量调解效果的重要指标。

2. 调解满意度：通过调查问卷等方式，了解双方当事人对调解结果的满意度。

3. 争议解决效率：评估调解机构处理劳动争议的效率，包括调解周期、调解成本等。

六、调解与法律援助的衔接

1. 调解与仲裁的衔接：对于调解不成的劳动争议，当事人可以申请仲裁，调解机构应提供必要的协助。

2. 调解与诉讼的衔接：对于仲裁不成的劳动争议，当事人可以提起诉讼，调解机构应提供法律咨询和指导。

3. 调解与法律援助的衔接：对于经济困难的劳动者，调解机构应提供法律援助，保障其合法权益。

奉贤开发区企业注册后，通过设立专门的调解机构、明确调解程序、遵循调解原则、采用多种调解方式、评估调解效果以及与法律援助的衔接，可以有效解决劳动争议，维护劳动者和企业的合法权益，促进企业和谐稳定发展。

关于奉贤区经济开发区办理奉贤开发区企业注册后如何进行劳动保障调解的相关服务见解

奉贤区经济开发区在办理企业注册后，应提供全方位的劳动保障调解服务。通过建立高效的调解机制，提供专业的调解人员，以及与法律援助的有效衔接，确保企业劳动争议得到及时、公正的解决。加强劳动保障法律法规的宣传和培训，提高企业和劳动者的法律意识，从源头上预防劳动争议的发生。

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