在国际化的浪潮中，企业要想在全球市场中立足，就必须拥有一支高素质的国际人才队伍。奉贤股份公司作为一家新兴企业，注册后如何进行国际人才战略的持续改进，成为了企业发展的关键。作为一名有着10年奉贤经济开发区招商经验的专业人士，我深知国际人才战略对企业发展的重要性。<

二、明确国际人才战略目标

在实施国际人才战略之前，首先要明确战略目标。奉贤股份公司可以借鉴国际知名企业的成功经验，结合自身实际情况，制定出符合企业发展的国际人才战略目标。例如，某知名跨国公司通过引进海外高层次人才，成功实现了产品创新和市场竞争力的提升。

三、搭建国际化人才引进平台

为了吸引国际人才，奉贤股份公司可以搭建一个国际化的人才引进平台。这个平台可以包括线上招聘、线下招聘会、海外人才猎头服务等多种形式。还可以与国内外知名高校、研究机构建立合作关系，共同培养和引进国际人才。

四、优化薪酬福利体系

薪酬福利是吸引和留住国际人才的关键因素。奉贤股份公司可以根据国际人才的特点，优化薪酬福利体系，提高竞争力。例如，提供具有竞争力的薪资待遇、完善的福利保障、职业发展机会等。

五、加强人才培养与激励

国际人才在企业中扮演着重要角色，加强人才培养与激励至关重要。奉贤股份公司可以设立专门的培训部门，为国际人才提供专业技能和跨文化沟通等方面的培训。建立科学的绩效考核体系，对表现优秀的国际人才给予奖励和晋升机会。

六、搭建国际化团队

国际化团队是企业实现国际人才战略的关键。奉贤股份公司可以通过内部选拔和外部招聘，搭建一支具有国际化视野和跨文化沟通能力的团队。在实际工作中，注重团队成员之间的协作与沟通，提高团队整体执行力。

七、应对挑战与解决方法

在实施国际人才战略的过程中，难免会遇到各种挑战。例如，文化差异、语言障碍、法律法规等。作为一名招商经验丰富的专业人士，我建议企业可以从以下几个方面应对挑战：

1. 加强跨文化培训，提高员工的文化敏感度和适应能力；

2. 建立健全的法律法规体系，确保企业运营的合规性；

3. 加强与当地政府、企业的沟通与合作，共同解决实际问题。

八、前瞻性思考：未来发展趋势

随着全球化的不断深入，国际人才战略将越来越受到企业的重视。未来，企业应关注以下发展趋势：

1. 人工智能、大数据等新兴技术的应用，将为企业提供更多的人才选择；

2. 跨国人才流动将更加频繁，企业需具备更强的全球竞争力；

3. 企业需关注国际人才的多元化需求，提供更具人性化的工作环境。

九、招商平台助力国际人才战略持续改进

奉贤经济开发区招商平台（https://fengxian.jingjiyuanqu.cn）致力于为企业提供全方位的招商服务。在奉贤股份公司注册后，平台将协助企业进行国际人才战略的持续改进，包括人才引进、人才培养、薪酬福利等方面。通过平台的专业服务，企业可以更好地应对国际人才战略的挑战，实现可持续发展。

在全球化的大背景下，国际人才战略对企业发展至关重要。奉贤股份公司应结合自身实际情况，制定合理的国际人才战略，并借助专业招商平台的力量，持续改进和优化国际人才战略，为企业发展注入源源不断的动力。