一、了解股权激励合同履行期限纠纷<

1. 股权激励合同是指公司为了激励员工，将其部分股权授予员工的一种协议。

2. 履行期限纠纷是指合同中约定的股权激励期限与实际履行期限不符，导致双方产生争议。

3. 了解纠纷产生的原因，如合同条款不明确、履行过程中出现意外等。

二、收集相关证据

1. 收集股权激励合同文本，确认合同中的履行期限条款。

2. 收集双方在履行过程中的沟通记录，如邮件、短信等。

3. 收集公司内部的相关文件，如员工手册、会议记录等。

三、沟通协商

1. 双方应保持沟通，尝试通过友好协商解决纠纷。

2. 明确双方诉求，寻找共同点，寻求折中方案。

3. 记录协商过程，为后续调解提供依据。

四、寻求专业调解

1. 如果协商无果，可以寻求专业调解机构的帮助。

2. 选择具有丰富经验的调解员，确保调解过程的公正性。

3. 调解员将根据双方提供的证据和诉求，提出调解方案。

五、调解方案制定

1. 调解员将综合考虑合同条款、双方诉求和实际情况，制定调解方案。

2. 方案应包括履行期限的调整、违约责任的处理等内容。

3. 双方应就调解方案达成一致意见。

六、调解方案执行

1. 双方应按照调解方案执行，履行各自的权利和义务。

2. 如一方不履行调解方案，另一方可以申请法院强制执行。

3. 在执行过程中，双方应保持沟通，确保调解效果的实现。

七、总结经验教训

1. 在股权激励合同履行过程中，应注重合同条款的明确性和可操作性。

2. 加强公司内部管理，确保员工对合同内容的了解和遵守。

3. 定期评估股权激励效果，及时调整激励方案，避免纠纷发生。

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