企业法律合规培训的首要任务是明确培训目标与需求。奉贤区公司在进行培训前，应通过问卷调查、访谈等方式，了解员工在法律合规方面的知识盲点、常见问题以及实际工作中的需求。这样，培训内容才能更有针对性地解决实际问题，提高员工的法律意识。<

二、制定培训计划

根据培训需求，制定详细的培训计划。培训计划应包括培训时间、培训内容、培训形式、培训讲师、培训考核等方面。奉贤区公司可以邀请专业律师或法律顾问担任讲师，确保培训内容的权威性和实用性。

三、丰富培训内容

培训内容应涵盖企业法律合规的各个方面，包括但不限于以下内容：

1. 企业法律风险识别与防范

2. 劳动合同法及员工权益保护

3. 知识产权保护与侵权责任

4. 合同法及合同管理

5. 企业合规管理体系建设

6. 企业反腐败与反商业贿赂

7. 企业税务筹划与合规

8. 企业环境保护与合规

四、创新培训形式

为了提高培训效果，奉贤区公司可以采用多种培训形式，如：

1. 面授课程：邀请专业讲师进行现场授课，互动性强。

2. 线上培训：利用网络平台，方便员工随时随地学习。

3. 案例分析：通过实际案例分析，提高员工的法律应用能力。

4. 角色扮演：模拟真实场景，让员工在实践中学习法律知识。

5. 法律竞赛：激发员工学习法律知识的兴趣，提高法律素养。

五、强化培训考核

培训结束后，应进行考核，检验培训效果。考核方式可以包括：

1. 闭卷考试：测试员工对法律知识的掌握程度。

2. 开卷考试：考察员工在实际工作中运用法律知识的能力。

3. 案例分析报告：要求员工结合实际工作，分析案例中的法律问题。

4. 问卷调查：了解员工对培训的满意度及改进意见。

六、建立长效机制

企业法律合规培训不是一次性的活动，而是一个持续的过程。奉贤区公司应建立长效机制，定期开展培训，确保员工的法律意识不断提升。

七、加强内部沟通

培训过程中，要加强内部沟通，确保培训信息畅通。公司领导应关注培训进展，及时解决培训过程中遇到的问题。

八、注重培训效果反馈

培训结束后，应收集员工对培训效果的反馈意见，为今后的培训提供改进方向。

九、开展法律知识竞赛

通过举办法律知识竞赛，激发员工学习法律知识的兴趣，提高法律素养。

十、加强法律咨询与服务

设立法律咨询热线，为员工提供法律咨询服务，解决实际工作中的法律问题。

十一、开展法律讲座

定期邀请专业律师或法律顾问开展法律讲座，普及法律知识。

十二、加强企业文化建设

将法律合规理念融入企业文化建设，营造良好的法律氛围。

十三、开展法律培训课程

根据员工需求，开展针对性的法律培训课程，提高员工的法律素养。

十四、建立法律顾问制度

设立企业法律顾问，为企业提供法律咨询和服务。

十五、加强企业内部审计

通过内部审计，及时发现和纠正企业法律风险。

十六、开展法律知识普及活动

利用企业内部刊物、网站等平台，开展法律知识普及活动。

十七、加强企业合规管理

建立健全企业合规管理制度，确保企业合规经营。

十八、开展企业法律风险排查

定期开展企业法律风险排查，及时发现和消除法律风险。

十九、加强企业法律培训师资队伍建设

培养一支专业、高效的培训师资队伍，为培训提供有力保障。

二十、开展企业法律合规培训评估

对培训效果进行评估，为今后的培训提供改进依据。

奉贤区经济开发区办理奉贤区公司如何进行企业法律合规培训相关服务的见解

奉贤区经济开发区作为区域经济发展的核心区域，为企业提供了全方位的服务。在办理奉贤区公司进行企业法律合规培训方面，经济开发区可以提供以下服务：一是搭建法律服务平台，为企业提供专业法律咨询和培训；二是组织法律专家团队，为企业量身定制培训课程；三是建立法律合规培训基地，为企业提供培训场地和设施；四是开展法律知识竞赛和讲座，提升员工法律素养；五是提供政策支持和资金补贴，鼓励企业加强法律合规建设。通过这些服务，奉贤区经济开发区将助力企业提升法律合规水平，促进区域经济健康发展。