为了确保奉贤集团执行董事的任职资格符合相关法律法规和公司要求，集团制定了严格的任职资格审核流程。以下是对该流程的详细解析。<

一、初步申请与资料提交

1. 申请启动：有意向担任奉贤集团执行董事的个人需向集团人力资源部门提交书面申请。

2. 资料准备：申请人需准备以下资料：身份证、学历证书、职业资格证书、工作经历证明、无犯罪记录证明等。

3. 资料审核：人力资源部门对提交的资料进行初步审核，确保资料完整、真实。

二、资格审查

1. 学历背景：审核申请人的学历是否符合集团要求，通常要求本科及以上学历。

2. 工作经验：评估申请人在相关领域的实际工作经验，通常要求5年以上相关行业工作经验。

3. 专业能力：通过面试或专业测试，评估申请人的专业能力和管理能力。

4. 道德品质：调查申请人的道德品质，包括个人信用记录、职业操守等。

三、背景调查

1. 个人背景：对申请人的个人背景进行调查，包括家庭情况、社会关系等。

2. 工作背景：对申请人过往的工作单位进行调查，了解其在原单位的表现和离职原因。

3. 信用记录：查询申请人的信用记录，确保其无不良信用记录。

四、面试与评估

1. 面试安排：人力资源部门安排面试，邀请相关专家和部门负责人参与。

2. 面试内容：面试主要围绕申请人的专业知识、管理能力、团队协作能力等方面进行。

3. 评估结果：根据面试表现，结合资格审查和背景调查结果，形成综合评估报告。

五、决策与公示

1. 决策会议：集团董事会召开会议，根据评估报告和面试结果，决定是否批准申请人的任职资格。

2. 公示结果：将决定结果进行公示，接受集团内部和社会各界的监督。

六、任职培训与考核

1. 任职培训：新任执行董事需参加集团组织的任职培训，了解集团文化、管理制度等。

2. 考核评估：在任职初期和年度进行考核，评估执行董事的工作表现和业绩。

七、持续监督与调整

1. 监督机制：建立持续监督机制，确保执行董事的履职情况符合集团要求。

2. 调整机制：如发现执行董事存在重大问题，集团有权进行调整或解除其职务。

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